Lönespridning

Senast uppdaterad: 2025-06-24

Lönespridningen har i princip varit konstant sedan mitten av 2000-talet. En hög Lön:lön är ungefär dubbelt så hög som en låg Lön:lön. Efter skatt blir skillnaden ännu mindre på grund av att vi har en progressiv inkomstskatt.

Det finns olika sätt att visa hur stor lönespridningen är. Ett sätt är att använda sig av percentiler för att mäta skillnaden mellan låga och höga löner. En Percentil:percentil innebär att man rangordnar alla löner från lägst till högst och sedan grupperar lönerna i 100 grupper. Den tionde percentilen är den lönenivå som 10 procent av lönerna ligger under, det vill säga en låg Lön:lön. På samma sätt är den 90:e percentilen den lönenivå som 90 procent av lönerna ligger under, en hög Lön:lön. 80 procent av alla löner ligger alltså mellan den 10:e och 90:e percentillönen.

I diagrammet visas kvoten mellan en hög och en låg Lön:lön samt mellan medianlönen och en hög respektive låg Lön:lön. År 2024 var en hög Lön:lön 62 procent högre än medianlönen. Medianlönen var i sin tur 37 procent högre än en låg Lön:lön.

En internationell jämförelse av lönespridningen före skatt hittar du här.

Följer man utvecklingen sedan 1970 ser man att skillnaderna i Lön:lön mellan de som tjänar minst och mest krympte fram till 1980-talet. Framför allt var det tjänstemännens löner som kom att bli alltmer lika. Mellan mitten av 1980-talet till ungefär 2008 kunde en viss ökning av lönespridningen noteras. Sedan dess har skillnaderna legat i stort sett stilla. De minskade löneskillnaderna för tjänstemännen i de nedre löneskikten under början av 1990-talet kan förklaras med att mer rutinbetonade och lågt betalda arbeten försvann i samband med de kraftiga rationaliseringarna. I och med stabiliseringen av Arbetsmarknaden:arbetsmarknaden från 1990-talets mitt har spridningen i de lägre skikten återgått till 1975-års nivå. Under de senaste åren kan man se en gradvis minskning bland de högre lönerna för tjänstemän.